مطالعه ی رابطه ی بین تعهد گریزی با تمایل به رفتار غیر اخلاقی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران

تمرکز بر روی ارتقای تعهد کارکنان یکی از روش های مدیریت نرم در سازمان هاست تا بدین وسیله عملکرد و کارایی خود را افزایش دهند. از سوی دیگر، هرچه کارکنان از رفتارهای غیر اخلاقی بیش تر بدانند و به آن عمل کنند کم تر به تعهدات شغلی خود پایبند خواهند بود. در این پژوهش، هدف آن است تا ارتباط بین تعهد کارکنان با میزان تمایل آن ها به بروز رفتارهای غیر اخلاقی در واحدهای ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران تعیین شود. این مطالعه از نوع توصیفی - تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 93-92 بر روی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و متناسب با تعداد کارکنان در هر یک از حوزه های ستادی دانشگاه به تعداد 150 نفر تعیین شد و سپس به صورت طبقه ای و با تخصیص مناسب تعداد کارکنان در هر یک از حوزه ها به دست آمد. ابزار پژوهش در این مطالعه پرسشنامه ی محقق ساخته ی رفتار غیراخلاقی و پرسشنامه ی تعهد شغلی allen & mayer بود که پس از ترجمه ی متون، روایی و پایایی آن ها به تأیید رسید و میزان پاسخ دهی برابر 85 درصد به دست آمد. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار spss ویرایش 19 استفاده شد، و نتایج توصیفی در قالب جدول، میانگین و درصد ارائه شد و به منظور دستیابی به نتایج تحلیلی از آزمون one sample t-test, k2 و parson بهره برداری لازم به عمل آمد. میانگین تعهد کارکنان برابر 32/62 بود که نشان داد در حد متوسط قرار دارد. هم چنین، اکثر قریب به اتفاق کارکنان تمایل به بروز رفتار غیر اخلاقی نداشتند. بین تعهد شغلی کارکنان با ردیف سازمانی آن ها ارتباط معنی دار دیده شد (p=0.015). علاوه بر این، بین تعهد شغلی کارکنان در کار و ابعاد آن نیز با بروز رفتار غیراخلاقی و غیرضروری آن ها ارتباط معنی داری دیده نشد. تعهد شغلی کارکنان واحدهای ستادی دانشگاه تحت تأثیر تمایل به بروز رفتارهای غیر اخلاقی نیز قرار ندارد. بنابراین، تعهد شغلی کارکنان می تواند تحت تأثیر دیگر عوامل سازمانی مانند اخلاق مدیران و رعایت عدالت سازمانی توسط سرپرستان و دیگر عوامل قرار داشته باشد که باید در پژوهش های بعدی مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد.